Publicado em 12 de maio de 2025

SÃO PEDRO DA CIPA – Vereador propõe bonificação para servidores da saúde e redução de tempo para progressão salarial

O vereador petista Paulo Marçal apresentou duas indicações ao prefeito de São Pedro da Cipa (MT), Eduardo José da Silva Abreu, com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e remuneração dos servidores municipais. As propostas incluem a concessão de bonificações para profissionais da saúde e a redução do tempo mínimo para progressão salarial dos funcionários públicos.

A primeira indicação sugere que o Executivo municipal conceda um bônus aos servidores da saúde, incluindo efetivos, celetistas e comissionados. A justificativa destaca que o pagamento de gratificações pode ser baseado em critérios como desempenho, tempo de serviço e atuação em áreas estratégicas.

O vereador aponta que, garças a atuação desses profissionais, município já foi reconhecido por bons resultados em indicadores como vacinação, combate à hipertensão e outros projetos da área.

“A bonificação seria uma forma de reconhecer o trabalho desses profissionais, que contribuem para a qualidade do atendimento à população”, afirmou Marçal.

Redução de tempo para progressão salarial

A segunda proposta pede a revisão Da Progressão Vertical, que hoje exige um intervalo mínimo de três anos entre uma progressão e outra. O vereador propõe reduzir esse prazo para 12 meses, contados a partir da efetivação do servidor.

Marçal argumenta que a mudança trará mais justiça remuneratória e motivação aos funcionários. “A atual regra desestimula o servidor, que pode ficar anos sem avançar na carreira. Com a alteração, ele terá a chance de progredir mais rapidamente, conforme seu desempenho e qualificação”, explicou.

A indicação cita ainda a Constituição Federal de 1988, que prevê a valorização profissional no serviço público. Caso aprovada, a medida permitirá que os servidores tenham reajustes salariais em menor tempo, evitando longos períodos sem aumento.

As propostas estão sob análise do Executivo Municipal.

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